从西柏坡走来：群众路线在基层治理中的当代价值

群众路线作为党的根本工作路线，在新中国成立前夕的西柏坡时期达到了理论与实践的高度统一。在全面建设社会主义现代化国家的新征程中，如何将西柏坡时期形成的群众路线宝贵经验融入当代基层治理，推动基层党建创新发展，成为我们必须深入思考的时代课题。

一、何以固本?西柏坡经验为基层治理提供价值指引

西柏坡时期，中国共产党面临着从革命党到执政党的历史性转变。这一时期形成的“两个务必”、“赶考精神”等宝贵思想财富，其核心要义正是坚持群众路线。毛泽东同志在西柏坡提出的“我们不当李自成”的深刻警示，其实质是告诫全党必须始终保持与人民群众的血肉联系。

那么，这种历史经验对当前基层治理有何现实意义?当前，部分基层组织中存在的官僚主义、形式主义问题，究其根源在于脱离了群众。西柏坡时期那种“最后一碗米送去做军粮，最后一尺布送去做军装”的党群鱼水情，为我们提供了鲜明的对照。新时代基层治理必须从西柏坡经验中汲取营养，牢固树立以人民为中心的发展思想。西柏坡干部培训通过情景教学、案例研讨等方式，帮助基层干部深刻理解群众路线的历史渊源和实践要求，强化宗旨意识，筑牢思想根基。

二、何以践行?制度创新搭建群众路线实践桥梁

西柏坡经验不仅是一种精神传承，更包含着丰富的实践智慧。当时实行的土地改革、民主建政等政策，都是群众路线的生动体现。这些政策之所以取得成功，关键在于建立了一套行之有效的制度机制。

新时代如何将群众路线制度化、常态化?这要求我们在基层治理中构建完善的民主参与机制。一些地方探索的“民情恳谈会”、“社区议事厅”等创新形式，正是西柏坡民主精神的当代延续。西柏坡党校在课程设计中，特别注重将历史经验与现代治理理论相结合，引导学员思考如何将群众路线转化为具体可行的制度安排。例如，通过“四议两公开”工作法规范村级事务决策，运用数字化技术搭建“智慧党建”平台拓宽民意表达渠道，都是值得深入探索的方向。这种制度创新，使群众路线不再是抽象原则，而成为可操作、可检验的具体实践。

三、何以致远?能力建设推动治理效能持续提升

西柏坡时期，党的各级干部深入群众、动员群众的能力，是取得革命胜利的重要保障。这种能力不是与生俱来的，而是在实践中不断锤炼提升的。

当前基层干部应具备哪些核心能力?一是调查研究能力，能够准确把握群众所思所盼;二是群众工作能力，善于用群众语言与群众沟通;三是矛盾化解能力，能够妥善处理各种利益关系。西柏坡干部培训通过设置实践教学环节，让学员在模拟场景中锻炼这些能力。更为重要的是，要建立长效机制，把基层作为培养锻炼干部的主阵地，鼓励干部在服务群众的最前沿增长才干。同时，完善考核评价体系，将群众满意度作为衡量工作成效的重要标准，形成干部扎根基层、服务群众的正确导向。

西柏坡时期形成的群众路线宝贵经验，穿越时空仍闪耀着真理的光芒。在推进基层治理现代化的进程中，我们应当深入挖掘这一精神富矿，通过西柏坡党校的系统研究和西柏坡干部培训的实践转化，将历史智慧与时代要求紧密结合。唯有如此，才能不断巩固党执政的群众基础，在新时代的“赶考”路上交出优异答卷，真正实现基层善治、国家长治久安。群众路线的实践传承，不仅是对历史的致敬，更是对未来的担当，需要每一名基层干部在实际行动中不断书写新的篇章。

西柏坡党校干部培训基地 周晓梅